Wniosek o obniżenie wymiaru czasy pracy dla pracownicy po urlopie macierzyńskim
Przeznaczenie wniosku:
Zgodnie z Kodeksem Pracy pracownik, któremu przysługuje urlop wychowawczy może ubiegać się o obniżenie wymiary pracy. Aby zmniejszyć wymiar czasu pracy należy złożyć pisemny wniosek o obniżenie wymiaru czasy pracy dla pracownicy po urlopie macierzyńskim. Pracodawca zobowiązany jest uwzględnić taki wniosek.
Uwagi:
Proponowany przez pracownika wymiar czasu pracy nie może być niższy niż pół etatu. Obniżenie czasu pracy może trwać przez okres, w jakim przysługuje prawo do urlopu wychowawczego, tj. przez okres 3 lat - jednak nie później niż do ukończenia 4go roku przez dziecko.
Informacje techniczne:
Pismo zapisane jest w postaci dokumentu tekstowego, który przed wydrukiem należy edytować (wypełnić) za pomocą aplikacji MS Office lub OpenOffice.
Miejsce złożenia wniosku:
Wniosek należy złożyć do pracodawcy (do bezpośredniego przełożonego lub do działu kadr).
Dokument przeznaczy dla:
osoby fizycznej
Miejsce zastosowania:
Przedsiębiorstwo
Słowa kluczowe:
zmiana czasu pracy,obniżenie czasu pracy,zmiana etatu,obniżenie etatu,obniżenie etatu po macierzyńskim,zmiana czasu pracy po macierzyńskim,obniżenie czasu pracy po macierzyńskim,mniej godzin pracy po urodzeniu dziecka
Podstawa prawna dokumentu:
| Kodeks pracy: art. 1867 |
Inne dokumeny z kategorii Dokumenty z Prawa Pracy
|
Świadectwo pracyKodeks pracy - art. 97.§1 - nakłada na każdego pracodawcę wystawienia świadectwa pracy w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy. Świadectwo takie powinno być wydane... |
Zobacz | Pobierz |
|
Kwestionariusz Osobowy dla osoby niepełnosprawnejKiedy prowadzisz Zakład Pracy Chronionej lub zamierzasz po prostu zatrudnić osobę niepełnosprawną - potrzebujesz kwestionariusz osobowy dla osoby niepełnosprawnej . |
Zobacz | Pobierz |
|
Odwołanie z urlopu wypoczynkowegoZgodnie z art.167 par.1 k.p., pracodawca ma prawo odwołać urlop pracownikowi tylko i wyłącznie w przypadku okoliczności, które nie były przewidziane w momencie rozpoczynania urlopu przez... |
Zobacz | Pobierz |
|
Zawiadomienie o odmowie sprostowania Świadectwa PracyKodeks pracy nakłada obowiązek wystawiania świadectw pracy pracownikom, którzy kończą pracę w przedsiębiorstwie. Powszechnie wiadome jest to, że niektórzy pracownicy nie zgadzają się z... |
Zobacz | Pobierz |
|
Porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracęPorozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę przeznaczone jest dla obu stron - pracodawcy i pracownika, który odchodzi z pracy. |
Zobacz | Pobierz |
|
Formularz ewidencji przebiegu pojazduFormularz ewidencji przebiegu pojazdu dla samochodu osobowego.Ewidencja służy do zapisu faktycznego przebiegu prywatnego samochodu osobowego związanego z wykonywaną działalnością... |
Zobacz | Pobierz |
|
Oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowychOświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych będzie potrzebne w niektórych sytuacjach. O takie oświadczenie może poprosić potencjalny pracodawca. |
Zobacz | Pobierz |
|
Oświadczenia przeciwpożaroweKiedy wysyłasz pracowników na szkolenie przeciwpożarowe czy też jesteś organizatorem takich szkoleń - przyda się dokument oświadczenia przeciwpożarowe , które informują o zapoznaniu... |
Zobacz | Pobierz |
|
Porozumienie stron w sprawie skrócenia okresu wypowiedzeniaPorozumienie stron w sprawie skrócenia okresu wypowiedzenia przeznaczone jest dla osób, które chcą szybciej zakończyć stosunek pracy u poprzedniego pracodawcy. |
Zobacz | Pobierz |
|
Udzielenie urlopu bezpłatnegoJeżeli Twój pracownik wystąpił z wnioskiem o udzielenie urlopu bezpłatnego możesz mu go udzielić. Jeżeli wyrażasz zgodę - poinformuj o tym pracownika na piśmie. |
Zobacz | Pobierz |