Odwołanie z urlopu wypoczynkowego
Przeznaczenie pisma:
Zgodnie z art.167 par.1 k.p., pracodawca ma prawo odwołać urlop pracownikowi tylko i wyłącznie w przypadku okoliczności, które nie były przewidziane w momencie rozpoczynania urlopu przez pracownika.
Uwagi:
Pamiętaj! Aby odwołać pracownika z urlopu musi być spełnionych kilka warunków.
1\\\\ Obecność pracownika w firmie musi być konieczna i niezbędna (nikt inny nie może go zastąpić).
2\\\\ Sytuacja powodująca konieczność przybycia pracownika do pracy nie mogła być znana pracodawcy przed rozpoczęciem urlopu przez pracownika.
3\\\\ Obecność ta jest konieczna ze względu na okoliczności nie przewidziane przed rozpoczęciem urlopu.
Informacje techniczne:
Odwołanie z urlopu wypoczynkowego jest w formie dokumentu tekstowego, który można od razu wydrukować i wysłać pracownikowi. Nie ma przeciwwskazań do edycji pisma odwołującego pracownika z urlopu za pomocą pakietu MS Office lub OpenOffice (np. w piśmie odwołującym z urlopu umieścić na stałe dane firmowe).
Inne:
Pamiętaj - Jeżeli zdecydujesz się odwołać pracownika z urlopu wypoczynkowego musisz liczyć się z pokryciem wszystkich kosztów poniesionych przez pracownika wynikających z odwołania urlopu.
Miejsce złożenia pisma:
Pismo odwołania z urlopu należy doręczyć do pracownika, który ma wrócić do pracy. Kopię odwołania należy umieścić w aktach osobowych pracownika.
Dokument przeznaczy dla:
firmy
Miejsce zastosowania:
Przedsiębiorstwo
Słowa kluczowe:
odwołanie z urlopu,wzór odwołania pracownika z urlopu,jak odwołać pracownika z urlopu,przykład odwołania pracownika z urlopu,zasady odwołania pracownika z urlopu,kiedy można odwołać pracownika z urlopu
Podstawa prawna dokumentu:
Kodeks pracy: art. 167 |
Inne dokumeny z kategorii Dokumenty z Prawa Pracy
Wniosek o udzielenie urlopu wychowawczegoKażdy pracownik może udać się na urlop wychowawczy. Normują to przepisy Kodeksu Pracy. W celu udania się na taki urlop pracownik musi złożyć wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego . |
Zobacz | Pobierz | |
Zawiadomienie o udzieleniu dni wolnych w pracyKażdemu z Twoich pracowników może przytrafić się sytuacja, w której nie będzie mógł przyjść do pracy - wypadek w rodzinie, włamanie do domu, itp. W takich sytuacjach nie przysługuje urlop... |
Zobacz | Pobierz | |
Wniosek pracownicy o skrócenie urlopu macierzyńskiegoWniosek pracownicy o skrócenie urlopu macierzyńskiego przeznaczony jest dla kobiet, które aktualnie przebywają na urlopie macierzyńskim co najmniej od 14 tygodni a chcą pozostałą... |
Zobacz | Pobierz | |
Wniosek o udzielenie urlopu wypoczynkowego na żądanieKażdy pracownik ma prawo złożyć wniosek o udzielenie urlopu wypoczynkowego na żądanie a pracodawca zobowiązany jest mu go udzielić. |
Zobacz | Pobierz | |
Informacja o rezygnacji z urlopu wychowawczegoUrlop wychowawczy ma pomóc rodzicom (opiekunom) dziecka w sytuacjach kiedy nie mogą pogodzić obowiązków domowych z zawodowymi. Jak powszechnie wiadomo urlop wychowawczy może być udzielony... |
Zobacz | Pobierz | |
Informacja o zmianie pracodawcyOd dawna istnieją przejęcia fabryk, sklepów czy innych miejsc pracy. Wiąże się z tym wiele kwestii organizacyjnych. Niejednokrotnie zmiana pracodawcy wiąże się z przejęciem... |
Zobacz | Pobierz | |
Rejestr pracowników narażonych na działanie czynników rakotwórczychRejestr pracowników narażonych na działanie czynników rakotwórczych powinna prowadzić każda firma, w której pracownicy narażeni są na styczność z materiałami rakotwórczymi (np.... |
Zobacz | Pobierz | |
Książka KontroliKażdy przedsiębiorca zobowiązany jest posiadać książkę kontroli . Żadna ustawa nie opisuje dokładnie wyglądu takiej książki, lecz określa rubryki jakie powinny się tam znajdować. W... |
Zobacz | Pobierz | |
Protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadkuW przypadku gdy w firmie wydarzy się wypadek - należy natychmiast powołać zespół powypadkowy, w którego skład wchodzi pracownik służby bezpieczeństwa i higieny pracy oraz społeczny... |
Zobacz | Pobierz | |
Zawiadomienie o sprostowaniu Świadectwa PracyKodeks pracy nakłada obowiązek wystawiania świadectwa pracy przez pracodawcę każdemu pracownikowi, któremu wypowiedziano umowę o pracę lub okres umowy dobiegł końca. Wiadomo, że każdy... |
Zobacz | Pobierz |