Skierowanie pracownika na badania lekarskie
Przeznaczenie podania:
Zgodnie z art. 229 kodeksu pracy pracownik powinien być kierowany na badania lekarskie - wstępne i okresowe, a w przypadku niezdolności do pracy dłuższej niż 30 dni - skierowany na badania kontrolne.
Uwagi:
Żaden pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika, który nie posiada aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak jakichkolwiek przeciwwskazań do wykonywania pracy na danym stanowisku. Pamiętaj - przed zatrudnieniem pracownika konieczne jest skierowanie na wstępne badania lekarskie
Informacje techniczne:
Skierowanie pracownika na badania lekarskie - gotowy dokument, który można od razu wydrukować i przekazać pracownikowi, który ma się udać na badania lekarskie. Istnieje możliwość edycji skierowania na badania na potrzeby firmy (za pomocą pakietu MS Office lub OpenOffice) dodając np. od razu dane firmowe.
Miejsce złożenia podania:
Skierowanie pracownika na badanie lekarskie - wstępne, okresowe czy kontrolne - należy przekazać pracownikowi, który po badaniu ma przekazać pracodawcy wynik badań.
Dokument przeznaczy dla:
firmy
Miejsce zastosowania:
Przedsiębiorstwo
Słowa kluczowe:
skierowanie na badania lekarskie,wstępne badanie lekarskie,okresowe badanie lekarskie,kontrolne badanie lekarskie,skierowanie pracownika na badania,badania z zakładu pracy,badanie lekarskie z firmy,lekarz medycyny pracy
Podstawa prawna dokumentu:
Kodeks pracy: art. 229 |
Inne dokumeny z kategorii Dokumenty z Prawa Pracy
Wniosek o udzielenie urlopu wychowawczegoKażdy pracownik może udać się na urlop wychowawczy. Normują to przepisy Kodeksu Pracy. W celu udania się na taki urlop pracownik musi złożyć wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego . |
Zobacz | Pobierz | |
Wycofanie wniosku o przyznanie urlopu wychowawczegoW sytuacji kiedy został złożony wniosek o przyznanie urlopu wychowawczego, który nie został jeszcze rozpatrzony a pojawiły się okoliczności, które sprawiły, że nie musisz korzystać z... |
Zobacz | Pobierz | |
Oświadczenie o zgodzie na wypłatę wynagrodzenia przelewem na rachunek bankowyJeżeli Twój pracownik chce otrzymywać wynagrodzenie za pośrednictwem przelewu - poproś go o złożenie oświadczenia dotyczącego chęci otrzymywania wynagrodzenia przelewem oraz potwierdzenia... |
Zobacz | Pobierz | |
Wniosek o zwrot kosztów związanych z odwołaniem z urlopuWniosek o zwrot kosztów związanych z odwołaniem z urlopu przeznaczony jest dla pracowników, którzy zostali odwołani z urlopu wypoczynkowego, a w związku z tym - ponieśli pewne... |
Zobacz | Pobierz | |
Polecenie wykonania pracy w godzinach nadliczbowychW każdym zakładzie pracy może pojawić się sytuacja, w której konieczne będzie, by któryś z pracowników został "po godzinach" w pracy lub przyszedł w dodatkowy dzień (np. niedziela bądź... |
Zobacz | Pobierz | |
Zgłoszenie wypadku przy pracy osoby nie będącej pracownikiemZdarzają się sytuację gdy w miejscu pracy ulegnie wypadkowi osoba, która nie jest zatrudniona w firmie. Może to być np. na placu budowy, na halach magazynowych - gdzie prowadzona jest też... |
Zobacz | Pobierz | |
Ankieta personalna pracownikaPo procesie rekrutacyjnym i przyjęciu nowego pracownika należy poprosić aby wypełnił dokument jakim jest ankieta personalna pracownika . Jest to rozwiązanie aby mieć szczegółowe... |
Zobacz | Pobierz | |
Raport techniczny wózka jezdniowego z napędem silnikowymGdy w swojej firmie posiadasz wózki jezdniowe z napędem silnikowym - nie zapomnij o przygotowaniu raportu technicznego wózka jezdniowego z napędem silnikowym . Pozwoli Ci to... |
Zobacz | Pobierz | |
Zawiadomienie o wypadku w drodze do / z pracyKażdy pracownik ma obowiązek powiadomienia pracodawcy o wypadku, który wydarzył się w drodze do pracy lub w drodze z pracy. Powiadomić należy niezwłocznie przekazać pracodawcy(najpóźniej... |
Zobacz | Pobierz | |
Pismo - Informacja o obniżeniu wynagrodzeniaZgodnie z art. 82 k.p. pracodawca ma prawo obniżyć wynagrodzenie pracownikowi za wadliwe wykonanie pracy z winy pracownika . W przypadku gdy produkujesz przedmioty lub... |
Zobacz | Pobierz |