
Oświadczenie pracownika o nie byciu zarejestrowanym jako bezrobotny
Przeznaczenie deklaracji:
W celu uniknięcia problemów wynikających z zatrudnienia osoby bezrobotnej, która nie zgłosi faktu do Powiatowego Urzędu Pracy, w którym jest zarejestrowana o podjęciu pracy - należy poprosić o podpisanie oświadczenie informującego o nie byciu zarejestrowanym jako bezrobotny. W przypadku gdy oświadczenie jest podpisane a w rzeczywistości pracownik jest zarejestrowany jako bezrobotny i pobiera świadczenia z tego tytułu (zasiłek) - to karnie odpowiada pracownik oraz pracodawca ma podstawę do tego by zwolnić pracownika.
Uwagi:
Oświadczenie pracownika o nie byciu zarejestrowanym jako bezrobotny ma charakter ogólny i można go zastosować w każdej firmie czy przedsiębiorstwie.
Informacje techniczne:
Wzór świadczenia pracownika o nie byciu zarejestrowanym jako bezrobotny można od razu wydrukować i przedłożyć pracownikowi do podpisu. W przypadku gdy są znane dokładne dane personalne pracownika - można dokument edytować na jego potrzeby za pomocą pakietu MS Office lub OpenOffice.
Miejsce złożenia deklaracji:
Powyższe oświadczenie należy dołączyć do akt osobowych pracownika.
Dokument przeznaczy dla:
osoby fizycznej
Miejsce zastosowania:
Przedsiębiorstwo
Słowa kluczowe:
Oświadczenie pracownika o nie byciu zarejestrowanym jako bezrobotny,wzór oświadczenia o niezarejestrowaniu jako bezrobotny,przykładowe oświadczenie osoby niezarejestrowanej w bezrobociu,oświadczenie o niepobieraniu zasiłku dla bezrobotnych,oświadczenie z powiatowego urzędu pracy,oświadczenie o niebyciu zarejestrowanym w powiatowym urzędzie pracy
Pobierz terazInne dokumeny z kategorii Dokumenty z Prawa Pracy
![]() |
Lista Płac 2009Lista Płac jest jednym z podstawowych dokumentów, które powinna posiadać osoba prowadząca działalność gospodarczą zatrudniająca pracowników. Formularz ten jest przeznaczony dla... |
Zobacz | Pobierz |
![]() |
Wniosek pracownicy o skrócenie urlopu macierzyńskiegoWniosek pracownicy o skrócenie urlopu macierzyńskiego przeznaczony jest dla kobiet, które aktualnie przebywają na urlopie macierzyńskim co najmniej od 14 tygodni a chcą pozostałą... |
Zobacz | Pobierz |
![]() |
Informacja o warunkach zatrudnieniaZgodnie z Kodeksem Pracy pracodawca zobowiązany jest poinformować pracownika o jego warunkach zatrudnienia. W przypadku kiedy zakład pracy nie jest obowiązany wprowadzać... |
Zobacz | Pobierz |
![]() |
Oświadczenie o niekaralności za przestępstwa skarbowe popełnione umyślnieOświadczenie o niekaralności za przestępstwa skarbowe popełnione umyślnie będzie potrzebne w niektórych sytuacjach. O takie oświadczenie może poprosić potencjalny pracodawca. |
Zobacz | Pobierz |
![]() |
Polecenie pozostania na dyżurzeRóżne mogą być powodu polecenia pozostania na dyżurze - dla informatyków będzie to wdrożenie nowego systemu komputerowego, dla telemarketerów - nowy system obsługi klientów oraz... |
Zobacz | Pobierz |
![]() |
Roczna karta ewidencji czasu pracyGdy prowadzisz firmę i zatrudniasz pracowników, oprócz prowadzenia miesięcznej karty ewidencji czasu pracy, niezbędne jest też dla Ciebie by posiadać formularz roczna karta ewidencji... |
Zobacz | Pobierz |
![]() |
Oświadczenie o zgodzie na wypłatę wynagrodzenia przelewem na rachunek bankowyJeżeli Twój pracownik chce otrzymywać wynagrodzenie za pośrednictwem przelewu - poproś go o złożenie oświadczenia dotyczącego chęci otrzymywania wynagrodzenia przelewem oraz potwierdzenia... |
Zobacz | Pobierz |
![]() |
Karta rocznej ewidencji czasu pracyKażdy pracodawca jest zobowiązany prowadzić oraz przechowywać ewidencję czasu pracy dla swoich pracowników w takim zakresie, jaki jest niezbędny dla celów prawidłowego ustalenia... |
Zobacz | Pobierz |
![]() |
Protokół kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich od pracyProtokół kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich od pracy jest niezbędnym dokumentem, który musi posiadać osoba przeprowadzająca kontrolę zgodnie z... |
Zobacz | Pobierz |
![]() |
Zawiadomienie o nałożeniu kary porządkowej - pieniężnejW przypadku naruszeń przepisów przez pracownika, które spowodowały poniesienie dodatkowych kosztów przez pracodawcę można udzielić pracownikowi karę porządkową-pieniężną . |
Zobacz | Pobierz |